Primer Certificado AENOR de Evaluación de Personas

La Asociación Nuclear Ascó – Vandellós II logra el primer certificado AENOR de Evaluación de Personas de la mano de Psicotec.   NOTA DE PRENSA

Foto jornada ISO 10667

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Psicotec y AENOR confirman la Norma ISO 10667 como realidad del entorno de RRHH

PSICOTEC y AENOR organizan la jornada “UNE-ISO 10667: Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizaciones”, el miércoles 25 de septiembre, a las 09:30horas, en la sede central de AENOR, c/ Génova, nº 6 (salas 1ª planta), de Madrid.
Un encuentro, en formato de mesa redonda, que analizará los requisitos y recomendaciones de la norma internacional UNE-ISO 10667, que deben estar presentes en los procesos de evaluación. La Certificación ISO 10667 de AENOR resulta la herramienta perfecta y la forma más eficaz de demostrar a todas las partes interesadas que la evaluación de personas se hace de forma normalizada, adecuada y equitativa. En el transcurso de esta jornada se hará la entrega de la primera certificación AENOR según la norma UNE-ISO 10667.
Jornada gratuita. PLAZAS LIMITADAS. IMPRESCINDIBLE INSCRIPCIÓN.
 Para descargar el programa completode la jornada así como para inscribirse a la misma, por favor, haga click en los siguientes botones:

Conclusiones del primer “Programa de Jóvenes Talent@”

Con el foco puesto en la Innovación y en la Mejora Continua, PSICOTEC puso en marcha, el pasado mes de Abril,  un estudio para enriquecer su “Programa de Jóvenes Talent@”, en el que se pone el acento en la importancia de trabajar de forma continuada su evolución y progreso en las primeras etapas de su desarrollo. Con ese objetivo y para tener en cuenta las tendencias y necesidades de los principales players de este país, diseñamos una encuesta que fue respondida por cerca de 200 empresas que nos permitió elaborar un decálogo de puntos críticos tanto en el mercado español como en LATAM.  En este enlace podéis ver sus conclusiones:

PSICOTEC Obtiene la Certificación ISO 10667 en Reclutamiento y Selección y Desarrollo Personal

sello_aenorEl pasado mes de julio Psicotec alcanzó, por parte de la Asociación Española de Normalización y Certificación, la Certificación ISO 10667-2:2011 (Prestación de servicios de evaluación: procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales. Parte 2: Deberes del proveedor de servicios) para los servicios de Reclutamiento y Selección y Desarrollo Personal.

Para Psicotec esta certificación legitima la calidad y la innovación en los servicios que viene prestando y permite poder seguir enriqueciendo y mejorando sus servicios.

EVENTO 10667 EN SANTIAGO DE CHILE

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EVENTO 10667 EN SANTIAGO DE CHILE  (Santiago de Chile, 23 de abril de 2013)

Siguiendo su proceso de divulgación internacional de la Nueva Norma ISO 10667, PSICOTEC presentó ayer la Norma a un representativo grupo de empresas chilenas en la sede de la OTEC PROFORMA (organizadora del evento).

D. Txomin Sustacha (Director de Psicotec Chile) actuó como moderador del evento y como ponente, Dña. Carmen Rodríguez (Directora de Selección y Desarrollo para Iberia y LATAM de Psicotec, Miembro y Administradora de “The ISO 10667 Network”, Linkedin).

Esta nueva normativa internacional estructura el proceso de evaluación de personas, grupos y organizaciones en contextos laborales desde una perspectiva basada en evidencias, medible y aplicable a nivel mundial.

La exposición de Carmen Rodríguez se centró en explicar los fundamentos de la Norma, alcance, fases y exigencias. Subrayó que “la implantación no es un proceso engorroso. Se trata de establecer procedimientos y estructurar las diferentes fases del proceso de evaluación atendiendo a las exigencias de la Norma”. Señaló que “lo esencial de la Norma es velar por las buenas prácticas en los procesos de evaluación de personas, asegurando la equidad en la aplicación de los procesos y valorando su calidad” y que esta nueva Norma “sistematiza, operativiza y da estructura de ISO a normas y regulaciones dispersas ya existentes”. Explicó también que la norma trabaja tanto a nivel individual como grupal y organizacional, y que cubre todo el ciclo de la vida laboral y tiene dos partes, la primera se refiere a los requisitos para el cliente, y la segunda, a los requisitos para los proveedores del servicio. Señaló que esta ISO tiene indicaciones para la planificación de la evaluación, para la información de los participantes, para el desarrollo de la evaluación, para la interpretación de los resultados, la preparación de informes, para el feedback y la valoración de la evaluación.

Carmen Rodríguez trasladó los orígenes de la Norma y la situación actual de la misma en los diferentes países. “En España y Portugal están conformados los Comités Técnicos para la traducción adecuada de la Norma a cada país: en España el Comité Técnico es presidido por el Colegio Oficial de Psicólogos y Psicotec es miembro destacado del mismo y en Portugal Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal, preside la Comisión Técnica, creada en este caso por el Instituto Portugués de la Calidad. En Perú se está conformando el Comité Técnico de la mano de INDECOPI y en Chile estamos agilizando el proceso para que sea una realidad cuanto antes. No obstante, las empresas chilenas interesadas en la certificación, pueden hacerlo a día de hoy porque se trata de una Norma de carácter mundial”.

Finalmente, se dio paso al debate, donde surgieron inquietudes sobre la aplicabilidad de la Norma ISO en las Organizaciones y donde se coincidió en la importancia de impulsar las buenas prácticas en RR.HH.

Dado el interés mostrado por las empresas chilenas en esta Norma, PSICOTEC organizará próximos eventos sobre esta temática en el país.

PSICOTEC es una consultora de RRHH con más de 25 años en el mercado, delegaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Portugal: Lisboa, Perú: Lima, Chile: Santiago de Chile y Colombia: Bogotá, especializada en Consultoría de Recursos Humanos.https://psicoteciso10667.wordpress.com   / www.psicotec.es

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LOS BENEFICIOS DE IS0 10667 DESDE EL ROL DE RECURSOS HUMANOS

Una norma ISO en Recursos Humanos ya es una realidad. La iniciativa del Instituto Alemán de Certificación (DIN) se convierte en realidad con la publicación de la norma ISO-10667 Assessment Service Delivery por la International Organization for Standarization (ISO) en octubre de 2011. El pasado mes de febrero, la primera organización en España ha conseguido la certificación en esta norma, implementada en colaboración con PSICOTEC y auditada por AENOR.

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En el caso que no hayas escuchado anteriormente hablar de esta norma, o si ya la conocías pero no le habías puesto mayor atención, aquí van 10 razones para hacerla avanzar al siguiente nivel:

  1. ASEGURA EL CUMPLIMIENTO LEGAL: implementar evaluaciones dentro de una organización implica gestionar información sensible a numerosas regulaciones legales, entre ellas, igualdad, no discriminación, confidencialidad o protección de datos. La ISO Sigue leyendo